Подберу специалиста
с необходимыми компетенциями,
опытом и знаниями

Подберу сотрудника,
с оплатой после тестового периода от 15 т.р.

Выгоднее, чем агентство или HR в штате. Легче, чем нанимать самому!
Найду специалиста любой профессии: от линейного персонала до ТОП-менеджмента и IT
Возьму на себя весь процесс поиска: от выявления требований и написания вакансии до проведения собеседований и тестов
Вы оплачиваете услуги после того, как убедитесь, что специалист вам подходит
В случае, если в течение тестового периода вы поймете, что сотрудник вам не подходит, я бесплатно найду нового кандидат
Работая со мной
вы ничем не рискуете
Сэкономлю ваше
время и деньги
Оплата только
за вышедшего кандидата
Гарантия результата
и бесплатная замена
Это быстрее и дешевле, чем содержать штатного HR-специалиста или заниматься самостоятельным поиском сотрудников
Каждый специалист проходит адаптацию внутри вашей компании и отрабатывает определённый период — только после этого вы оплачиваете мои услуги
В 95% случаях искать второй раз не приходится — мои кандидаты замотивированы на работу и идеально подходят всем вашим требованиям
Подберу сотрудника
на любую позицию
Донесу до соискатели преимущества вашей компании, чтобы он хотел у вас работать
Выгоднее, чем рекрутинговое агентство.
Эффективнее, чем HR.
Быстрее, чем нанимать самостоятельно.
Услуги в такой компании будут стоить не меньше 1-2 окладов или 10-15% от совокупного годового дохода сотрудника
Один квалифицированный HR-специалист в среднем по рынку обходится компании в 90-110 тыс. руб. без учета налогов, отчислений и содержания рабочего места
Среднестатистическая HR-компания
HR-специалист
То есть найм линейного специалиста,
например комплектовщика на склад,
будет стоить около 55-65 тыс. руб.
Если вы не ищите кадры постоянно,
держать в штате такого специалиста невыгодно
Мы предлагаем эффективный поиск и помощь в выводе сотрудника на должность от 15 000 ₽
с гарантией результата
Быстрее,
чем нанимать самостоятельно.
Вы оплачиваете мои услуги только тогда, когда уже уверены в специалисте
Я предлагаю эффективный поиск
и помощь в выводе сотрудника на должность
от 15 000 ₽ с гарантией результата
точно будет отвечать вашим запросам
Новый сотрудник
А также соответствовать корпоративной культуре компании
Выявляем все требования к кандидату и формируем список возможных причин для отказа
Проводим 3-ступенчатое собеседование, чтобы выявить идеальных кандидатов
Проверяем кандидата по 4 показателям — результат, мотивация, вовлеченность и знания
Для позиций высокого уровня проводим дополнительное тестирование и привлекаем на интервью психолога
Возьму на себя весь процесс поиска и помогу с выводом кандидата на должность
Помогу написать вакансию, чтобы выстроить очередь из подходящих для вас кандидатов
Помогу провести интервью или собеседование, чтобы выявить подходит кандидат или нет
Выявление требований и пожеланий к будущим кандидатам
Отбор, интервью
и тестирование
Поиск эффективных каналов, написание и публикация вакансий
Предварительный список
подходящих кандидатов
и контрольное собеседование
Вывод сотрудника
на должность и гарантия бесплатной замены
Поиск сотрудника «под ключ».
Написание вакансии
Интервью с кандидатом
Закрою одну или несколько вакансий
От 15 000 ₽ с оплатой за результат
От 5 000 ₽ за вакансию
От 3 000 ₽ за вакансию
по подбору специалиста
для вашей компании
Получите бесплатную консультацию
Определю ваши пожелания к сотруднику, необходимое количество кандидатов и предложу варианты по эффективному поиску
Перезвоним вам в ближайшее рабочее время и ответим на все вопросы
Заполните форму ниже
Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных (ознакомиться)
Производственная компания в сфере наружной рекламы
Обеспечивать производство рабочим персоналом и в срочном порядке вывести дизайнера в штат компании
Дизайнеры и другие рабочие специальности
Задача:
Вакансии:
Вывели и нашли компетентного дизайнера
за 1 день за счет отбора из большого количества откликов по результатам выполнения тестового задания. В течение двух лет полностью закрываем потребность в компании в персонале
Результат:
для более 30 компаний в Москве и области
Помогла найти 350+ специалистов
Производство батутов
и гимнастического оборудования
В сжатые сроки найти компетентного бухгалтера с опытом работы в схожей сфере деятельности
Бухгалтер с опытом работы не менее 5 лет
Задача:
Вакансии:
За 5 дней нашли и вывели подходящего специалиста, который работает в компании уже более 2 лет
Результат:
Юридическая
компания
Срочно найти для руководителя компании личного помощника
Личный помощник с необходимым опытом и навыками, которые требуются для эффективной работы
Задача:
Вакансии:
Сформировали четкий профиль должности и благодаря этому за 2 дня нашли сотрудника из 300 подходящих кандидатов, а через 5 дней вывели на должность. Участие руководителя при этом сведено к минимуму — заказчик участвовал только в одном финальном собеседовании
Результат:
Строительная компания
С нуля укомплектовать отдел по работе с крупными долгосрочными проектами. Штатный HR-отдел с этой задачей не справился
Задача:
Специалисты по тендерам, инженеры-сметчики, инженеры ПТО, снабженцы, прорабы
Вакансии:
За 5 дней нашли и вывели подходящего специалиста, который работает в компании уже более 2 лет
Результат:
Производственная компания по металлообработке
Обеспечивать квалифицированным рабочим персоналом. Нанять специалистов в отдел продаж: РОПа и МОПов.
Задача:
Вакансии:
В течение 2 лет закрываем потребность в рабочих, офисных сотрудниках и руководителях. Подобрали руководителя отдела продаж в короткий срок за счет грамотного отбора, после выхода РОПа совместно вывели 3 менеджеров.
Результат:
Пищевая производственная компания, пельменное производство.
В узкой сфере найти технолога, который готов разрабатывать рецептуры и контролировать процесс производства. Найти инженера на пищевое оборудование.
Технолог, инженер, аккаунт-менеджер с опытом работы на пищевом производстве.
Задача:
Вакансии:
В течение 3 недель нашли технолога, которая работает больше 6 месяцев, руководители довольны работой с ней. Инженер работает 1,5 года в компании. Всех сотрудников нашли с помощью грамотно составленной вакансии и входящих откликов.
Результат:
Инвестиционная компания
Найти секретаря под определенные критерии руководителя - уровень образования, знание английского языка, эрудиция, айкью и др.
Секретарь в офис в Москва-сити
Задача:
Вакансии:
Сформировали четкий профиль должности, а также благодаря первичной анкете смогли быстро отобрать подходящих кандидатов среди 500 откликов в первую неделю. Под большой перечень требований руководителя нашли соответствующего и эффективного сотрудника, вывели на должность за 2 недели.
Результат:
Маркетинговая компания - IT
Нанять тестировщика сайта, который готов обучиться, а также заниматься сопровождением некоторых клиентов.
Задача:
Тестировщик сайтов
Вакансии:
Через группу Вконтакте за небольшой бюджет разместили вакансию, подготовили тестовое задание и за 3 дня нашли классного сотрудника. Работает больше 1 года, берет на себя больше, чем ожидаешь, эффективный, ответственный сотрудник, чтобы было очень важно руководителю.
Результат:
Операторы лазера, гибочного станка, маляры и другой квалифицированный рабочий персонал. РОПа, МОПов.
Центр лечения лимфедемы
Найти и минимальным количеством собеседований вывести личного помощника для руководителя клиники
Личный помощник в медицинскую сферу
Задача:
Вакансии:
Разработали профиль должности, определили критерии отбора, подготовили анкету. Среди 150 откликов в первую неделю, отобрали 5 кандидатов и направили на одно массовое собеседование к руководителю. Вывели сотрудника на должность.
Результат:
Транспортно-логистическая компания
Подобрать менеджера в узкую сферу международной логистики
Менеджер по работе с клиентами с требованиями, которые отсеивают большую часть менеджеров из этой сферы
Задача:
Вакансии:
Для узких и специфичных сфер, где узкий рынок кандидатов мы подключаем поиск по базе резюме. К поиску по входящим откликам добавили холодный поиск. За 1 месяц вывели 1 менеджера по работе с клиентами. Кандидатов крайне мало и рынок такой, что ты борешься за каждого. Требования у компании высокие, поэтому из 50 кандидатов подходит 2-3 человека.
Результат:
Продажа, аренда и ремонт досок для серфинга с мотором
Не могли найти в течение 6 месяцев сотрудника, была низкая доходимость и у руководителя не было достаточно времени, чтобы заниматься наймом
Механик спортивной техники
Задача:
Вакансии:
В интересную спортивную сферу необходим был механик по ремонту и техническому обслуживанию электрических досок с мотором, водного транспорта. Компания не могла найти сотрудника в течение 6 месяцев, подбор вели на Авито и кандидаты не доходили. Мы подключили hh.ru, составили грамотную и продающую вакансию, которая интересовала подходящего для нас кандидата. Сотрудника вывели за 2 недели.
Результат:
Посмотрите реальные отзывы наших клиентов
Давайте обсудим вашу задачу
Выявлю ваши пожелания, определю требования к кандидатам и рассчитаю точную стоимость поиска сотрудников для вашей компании
Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных (ознакомиться)