Главная / Услуги / Подбор коммерческого директора

Подберем коммерческого директора, который освободит Вас от операционной деятельности и обеспечит рост продаж

Сведем к минимуму риски нанять не того, через многоступенчатую проверку кандидата
Кандидаты с опытом в вашей сфере деятельности
Находим директоров, которые уже добивались результатов в вашей или аналогичной сфере деятельности
Отбираем по результатам, а не по словам и резюме
Проверяем реальный рост продаж, управляемые бюджеты и достижения в цифрах
Сэкономим ваши деньги и время —
закроем вакансию с первого раза
Нанимать коммерческого директора самостоятельно
Нанимать коммерческого директора с Personal HR
Вы теряете время и деньги
на найм своими силами
Вы занимаетесь бизнесом,
а мы наймом
Неделями ищите кандидатов, а продажи тем временем стоят на месте
Вы ставите задачу и выходите на финальное собеседование — все остальное берем на себя
Самостоятельно
с Personal HR
Берете первого попавшегося, потому что «горит»
Быстро находим того,
кто нужен
В итоге с новым сотрудником становится все только хуже
Находим человека с подходящими компетенциями и подтвержденными результатами
Платите больше, чем кандидат реально стоит
Подбираем кандидата
с адекватными ожиданиями
Рынок перегрет и кандидаты завышают ожидания
Знаем рынок и умеем разделять амбиции от реальной стоимости
Новый сотрудник не справляется
и вы теряете миллионы
Сводим к минимуму
все риски
Цена ошибки в этой позиции слишком высока, а как понять, что кандидат справится — непонятно
Проверяем реальные достижения, компетенции и навыки, которые подтверждены цифрами
Понимаем, что это не просто позиция, а ключевая роль, от которой зависит выручка компании и прибыль собственника
Поэтому подбираем тех директоров,
кто влияет на показатели, умеет управлять людьми и строить систему продаж
Производство батутов
и гимнастического оборудования
Подбор операционного директора, чтобы выстроить производственные процессы и продажи, чтобы освободить собственника от операционной деятельности
Операционный директор
Задача:
Вакансия:
Вывели человека через 2 недели после запуска вакансии. нашли проверенного кандщидата из нашей базы. За 1,5 года работы он выстроил производственные процессы нанял необходимых людей. По продажам он внедрил КП, CRM систему, разработали сайт для привлечения клиентов. Продажи выросли и стали предсказуемые. Заказчик был полностью доволен предоставленным кандидатом
Результат:
Примеры из нашей практики
Юридическая
компания
Подбор коммерческого директора для группы компаний
Коммерческий диерктор
Задача:
Вакансия:
Компания создавалась с нуля на базе обьединения группы юридических компаний. Обеспечили воронку найма, из 20 человек выбрали подходящего кандидата. После утверждения вакансии от руководителя обеспечили ряд тестов что бы минимизировать риски что он даст нужный результат. Вывели кандидата через 3 недели.
Результат:
Подбираем специалистов для компаний из разных отраслей и масштаба:
от e-commerce и производства до IT и федеральных холдингов
Не знаете, с чего начать найм коммерческого директора?
Заполните форму ниже.
Перезвоним вам в течение часа
Это бесплатно. Даже если вы не захотите работать
с нами, все материалы останутся у вас
Сформируем ключевые компетенции, которыми должен обладать сотрудник
Составим портрет идеального кандидата
Выявим показатели, на которых строить мотивацию
Определим допустимую зарплату коммерческого директора
Оставить заявку
Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных (ознакомиться)
Оставьте заявку и получите консультацию,
аудит ваших задач и план найма, а также:
Находим сотрудников, которые добиваются нужных результатов и разделяют ваши ценности
Проверяем десятки параметров, чтобы точно подобрать того, кто справится с вашими задачами и быстро адаптируется внутри компании
Отбираем тех, кто уже доказал способность приносить результат
Глубокая оценка профессиональных компетенций
Проверяем конкретные достижения: рост выручки, реализованные проекты, управляемые бюджеты
Благодаря этому в команду попадают те, кому близки ваши цели и принципы
Проверка личностных
качеств и ценностей
Определяем, что движет кандидатом, а также выявляем его тип — процессник или результатник
Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями и даем рекомендации по всем вопросам
Помощь в адаптации нового сотрудника
Даже после вывода кандидата, помогаем вам выстроить процесс его адаптации
Запрашиваем обратную связь от предыдущих работодателей и проверяем кандидата в Службе Безопасности
Исключение возможных рисков
В 99% случаев закрываем вакансию с первого раза. Если что-то идет не так — найдем нового коммерческого директора за свой счет
Среднее время найма коммерческого директора — 25-50 часов
Анализ и план подбора
Проводим брифинг, погружаемся в стратегию и текущие проблемы продаж.
Делаем анализ рынка кандидатов, формируем портрет управленца и план подбора
Мы высвободим это время и снимем с вас задачи по найму. Вот как мы нанимаем коммерческого директора:
01
Вакансия и запуск поиска
Создаем вакансию, определяем мотивацию и требования.
Размещаем в каналах и активируем собственную базу кандидатов
Отбор и тестирование
Проводим первичное интервью, проверку опыта, мотивации и кейсов кандидатов.
Тестируем управленческие навыки и стратегическое мышление
02
Контрольное собеседование
Проводим углубленное интервью с финалистами, включающее анализ кейсов и тестовое задание.
Оцениваем умение мыслить цифрами и управлять процессами продаж
03
Совместное интервью и выбор
Организуем финальное интервью с вами и 2–3 лучшими кандидатами.
Помогаем провести оценку и принять решение на основе компетенций и потенциала
04
05
Онгбординг и гарантия
Сопровождаем адаптацию сотрудника в первые недели.
Помогаем выстроить цели, KPI и систему отчетности. Даем гарантию
06
Сразу несколько каналов поиска
Подбираем эффективные каналы поиска, исходя из нужного уровня компетенций кандидата
Это позволяет быстрее найти нужного коммерческого директора
Проверяем предыдущие места работы
Выявляем реальную обратную связь от прошлых работодателей подходящих кандидатов
Это позволяет отсечь некомпетентных кандидатов еще на старте
8-ступенчатая
оценка
Комплексно оцениваем все параметры: личностные качества, результативность, soft-skills и навыки управления
Это позволяет исключить ошибки в найме и сэкономить время
Работаем прозрачно и открыто
Наши тарифы:
Листайте>>>
*Расходники на размещение вакансии на площадках, согласовываются и оплачиваются отдельно
Напишите мне в Telegram, и я помогу подобрать оптимальный тариф и формат работы
Проведу бесплатную консультацию, где обсудим:
  • Каких результатов должен будет добиться будущий кандидат;
  • Как «упаковать» вашу вакансию, чтобы найти подходящих сотрудников;
  • На какую зарплату и мотивацию может претендовать будущих кандидат;
  • Сколько будет стоить подбор и как быстро сможем найти нужного коммерческого директора
Посмотрите, что говорят о нашей работе
Отзывы и благодарственные письма от наших клиентов:
Отвечаем на популярные вопросы
Найм коммерческого директора для бизнеса
Подбор коммерческого директора — ключевая задача для любой компании, стремящейся к расширению рынка и увеличению продаж. Коммерческий директор играет важную роль в разработке стратегий продвижения продуктов и услуг, а также в управлении отношениями с ключевыми клиентами. Но как эффективно осуществить поиск коммерческого директора и на что обратить внимание при выборе кандидата?
Кто такой коммерческий директор и зачем он нужен бизнесу?
Коммерческий директор — это топ-менеджер, отвечающий за разработку и реализацию коммерческой стратегии организации. Основные задачи включают управление продажами, маркетингом, разработку новых продуктов и выход на новые рынки. Эффективный коммерческий директор обладает не только отличными управленческими навыками, но и глубоким пониманием рынка, а также способностью к анализу и принятию стратегических решений.
Как подобрать коммерческого директора?
  1. Определите ключевые требования: Перед началом поиска четко определите, какие умения и опыт должен иметь ваш идеальный кандидат. Это поможет сузить круг поиска и сфокусироваться на подходящих кандидатах.
  2. Социальные сети могут быть отличным источником для поиска кандидатов. Также не стесняйтесь просить рекомендации у своих деловых контактов.
  3. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами: Специализированные рекрутинговые агентства могут предложить квалифицированных кандидатов, которые уже прошли предварительный отбор и соответствуют вашим требованиям.
  4. Проведение интервью: В процессе интервью важно не только оценить профессиональные качества кандидата, но и понять, насколько хорошо он сможет вписаться в корпоративную культуру вашей компании.
На что обратить внимание при выборе коммерческого директора?
  • Опыт управления в схожей отрасли: Наличие опыта в аналогичной отрасли может существенно сократить период адаптации и ускорить достижение результатов.
  • Стратегическое мышление: Способность видеть "большую картину" и разрабатывать долгосрочные стратегии критически важна для роли коммерческого директора.
  • Коммуникативные навыки: Отличные навыки общения помогут в управлении командами и ведении переговоров с партнерами и клиентами.
Заключение
Поиск и подбор коммерческого директора — это комплексный процесс, требующий четкой стратегии и внимания к деталям. Найти коммерческого директора, который сможет эффективно управлять коммерческой деятельностью и способствовать росту вашего бизнеса, возможно, соблюдая вышеупомянутые рекомендации и используя проверенные методы подбора.



Получите бесплатную консультацию по подбору специалиста для вашей компании
Определим ваши пожелания к сотруднику,
необходимое количество кандидатов и предложим варианты по эффективному поиску
Заполните форму ниже.
Перезвоним вам в ближайшее рабочее время
и ответим на все вопросы
Оставить заявку
Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных (ознакомиться)