Главная / Услуги / Подбор инженеров и технических специалистов

Подбор инженеров и технических специалистов в Москве

Найдем инженеров, инженеров-проектировщиков и других технических специалистов с реальным опытом, нужными компетенциями даже в узких направлениях
Кандидаты с подтверждённым опытом и знаниями
Находим технарей, которые уже работали с вашим типом объектов/оборудования: проектирование, ППР/ПТО, монтаж, наладка, сервис, эксплуатация, управление и др.
Отбираем по результатам, а не по словам и резюме
Проверяем опыт на реальных проектах: документация, стандарты, расчёты/чертежи или работа «в поле». Смотрим, что человек реально делал и за что отвечал

Сэкономим ваши деньги и время —
закроем вакансию с первого раза

Нанимать инженера
самостоятельно
Нанимать инженера
с Personal HR
Вы теряете деньги
на ошибках в проектах
Вы занимаетесь бизнесом,
а мы наймом
Неделями ищете кандидатов, а задачи стоят, срываются сроки, растут расходы и претензии
Вы ставите задачу и выходите на финальное собеседование — все остальное берем на себя
Самостоятельно
с Personal HR
Берете первого попавшегося, потому что «горит»
Быстро находим того,
кто нужен
В итоге получаете кандидата, который
не вытягивает ваш уровень задач и ответственности
Находим инженера с подходящими компетенциями
и подтверждёнными результатами на похожих проектах
Теряете деньги
на простоях и переделках
Подбираем кандидата
с адекватными ожиданиями
Кандидаты не умеют работать по регламентам допускают ошибки в расчётах
Знаем рынок и отделяем «хочу» от реальной стоимости, опыта и уровня ответственности
Проекты/объекты выходят
из-под контроля
Сводим к минимуму
все риски
Срывы сроков, замечания технадзора/заказчика, риски по качеству и безопасности — всё ложится на вас
Проверяем компетенции, опыт на аналогичных задачах, дисциплину и готовность работать в ваших условиях
Понимаем, что любой инженер, будь то главный инженер, инженер-проектировщик, инженер-строитель, инженер по эксплуатации или другой технический специалист — это ключевая роль, от которой зависят сроки, качество работ, безопасность и итоговая экономика проекта
Поэтому подбираем инженеров, которые умеют работать с документацией, глубоко понимают вашу специфику и технические нюансы проекта

Каких инженеров подбираем

Главный инженер

Подбор главного инженера для строительных, производственных и инфраструктурных компаний. Проверяем: управление командой, работа с технадзором, ответственность за качество и безопасность объекта

Инженер-проектировщик

Находим проектировщиков с опытом разработки КМ, АР, КЖ, ЭОМ, ОВиК и других разделов. Проверяем: реальные проекты, работу в AutoCAD / Revit / Компас, соблюдение нормативов.

Инженер ПТО

Подбор инженеров производственно-технического отдела с опытом ведения исполнительной документации, КС-2/КС-3, контроля сроков и взаимодействия с подрядчиками.

Сервисный инженер

Поиск специалистов по монтажу, пусконаладке и обслуживанию оборудования. Проверяем: готовность к командировкам, допуски, опыт работы с конкретным типом оборудования

Инженер по охране труда и технике безопасности

Подбор специалистов по ОТиТБ для производственных и строительных компаний. Проверяем: опыт в аналогичной сфере, знание нормативов, опыт прохождения проверок ГИТ.

Инженер КИПиА

Находим специалистов по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Проверяем: опыт с конкретными системами автоматизации, знание схем, ПНР.
Производитель индустриальных кранов, интегратор инженерных сервисов и цифровых решений.
Подобрать инженеров разных категорий (краны, электроприводы, пусконаладка) под сложные условия: постоянные командировки по России, выезды на объекты, работа на высоте, требования по здоровью
Задача:
Выстроили воронку под разные категории специалистов, провели первичные интервью и тех. собеседования, чтобы оставить только тех, кто реально работает руками и головой.

Вывели 5 специалистов под согласованные профили.

Срок подбора: 1 месяц
Результат:

Примеры наших работ по подбору

Поставка, монтаж и обслуживание лифтов и экскалаторов
Найти инженера по охране труда в штат с релевантным опытом в технической сфере и пониманием специфики производственно-монтажных работ
Задача:
Оперативно нашли и вывели кандидата
с релевантным опытом из аналогичной сферы деятельности. Кандидат успешно прошёл испытательный сроки работает в компании по сей день.

Срок подбора: 2 недели
Результат:
Посмотрите примеры нашей работы, которые доказывают,
почему стоит доверить поиск инженеров и технического персонала нам?

Не знаете, с чего начать
подбор инженера?

Заполните форму ниже.
Перезвоним вам в течение часа
Это бесплатно. Даже если вы не захотите работать
с нами, все материалы останутся у вас
Сформируем ключевые компетенции, которыми должен обладать сотрудник
Составим портрет идеального кандидата
Выявим показатели, на которых строить мотивацию
Определим допустимую
зарплату технического специалиста
Оставить заявку
Оставьте заявку и получите консультацию, аудит ваших задач и план найма, а также:

Как мы работаем

Проверяем десятки параметров, чтобы кандидат обладал всеми
ключевыми компетенциями эффективного инженера
Отбираем тех, кто уже доказал
способность брать на себя ответственность
Глубокая оценка профессиональных компетенций
Проверяем реальный опыт по задачам: проектирование/ППР/ПНР, работа с документацией, соблюдение норм и допусков и др.
Благодаря этому в команду попадают те,
кому близки ваши цели и принципы
Проверка управленческих
качеств и ценностей
Определяем, как кандидат принимает решения
и работает в рамках технических и проектных задач
в вашей сфере деятельности
Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями
и даем рекомендации по всем вопросам
Помощь в адаптации нового сотрудника
Даже после вывода кандидата, помогаем вам выстроить процесс его адаптации
Отработанные алгоритмы найма позволяют нам избежать дорогостоящих ошибок
Исключение возможных рисков
В 90% случаев закрываем вакансию с первого раза. Если что-то идет не так — предоставим замену

Этапы поиска
главного инженера

Анализ и план подбора
Проводим брифинг: задачи проекта, требуемые допуски, график/командировки, условия работы (высота/объект), требования по техническим знаниям. Анализируем рынок и формируем портрет кандидата
Мы высвободим это время и снимем с вас задачи по найму.
Вот как мы подбираем главных инженеров и технических специалистов:
01
Вакансия и запуск поиска
Создаем вакансию,
определяем мотивацию и требования.
Размещаем в каналах и активируем
собственную базу кандидатов
Отбор и тестирование
Проводим первичное интервью, проверку опыта, мотивации и кейсов кандидатов.
Оцениваем понимание технической специфики, готовность к командировкам и другие параметры
02
Контрольное собеседование
Проводим углубленное интервью с финалистами, включающее анализ кейсов и тестовое задание.
03
Совместное интервью и выбор
Организуем финальное интервью с вами
и 2–3 лучшими кандидатами.
Помогаем провести оценку и принять решение на основе компетенций и потенциала
04
05
Онбординг и гарантия
Сопровождаем адаптацию сотрудника
в первые недели.
Помогаем выстроить цели, KPI
и систему отчетности. Даем гарантию
06
Сразу несколько каналов поиска
Подбираем эффективные каналы поиска, исходя из нужного уровня компетенций кандидата
Это позволяет быстрее найти
нужного технического специалиста
Проверяем предыдущие места работы
Проверяем предыдущие места работы по выписке из гос услуг
Это позволяет отсечь некомпетентных кандидатов еще на старте
8-ступенчатая
оценка
Комплексно оцениваем навыки, результативность, дисциплину, безопасность, готовность к нагрузкам и ответственность за результат
Это позволяет исключить ошибки в найме и сэкономить время

Стоимость подбора инженера

Наши тарифы:
Листайте>>>
*Расходники на размещение вакансии на площадках, согласовываются и оплачиваются отдельно
Напишите мне в Telegram, и я помогу подобрать оптимальный тариф и формат работы
Проведу бесплатную консультацию, где обсудим:
  • Каких результатов должен будет добиться будущий кандидат;
  • Как «упаковать» вашу вакансию, чтобы найти подходящих сотрудников;
  • На какую зарплату и мотивацию может претендовать будущий кандидат;
  • Сколько будет стоить подбор и как быстро сможем найти нужного специалиста.

Отзывы

Отзывы и благодарственные письма от наших клиентов:

Отвечаем на популярные вопросы

Получите бесплатную консультацию по подбору специалиста для вашей компании
Определим ваши пожелания к сотруднику,
необходимое количество кандидатов и предложим варианты по эффективному поиску
Заполните форму ниже.
Перезвоним вам в ближайшее рабочее время
и ответим на все вопросы
Оставить заявку