Главная / Услуги / Подбор инженеров и технических специалистов

Поиск и подбор врачей
и медперсонала
Найдем персонал для медицинских клиник,
с нужным опытом, которые способны формировать поток пациентов и работать в клинике годами

Учитываем медицинскую специфику и профиль клиники
Подбор врачей и медперсонал под формат вашей работы: частная клиника, стационар, диагностический центр
или узкопрофильное направление
Отбираем по результатам, а не по словам и резюме
Оцениваем реальный опыт, профильный стаж, стабильность работы, профессиональную репутацию и отзывы от пациентов
Сэкономим ваши деньги и время —
закроем вакансию с первого раза
Нанимать врача
самостоятельно
Нанимать врача
с Personal HR
Теряете деньги из-за простоя
и срывов записи
Вы занимаетесь бизнесом,
а мы наймом
Неделями закрываете ставку, пациенты уходят к конкурентам, нагрузка на команду растёт
Вы ставите задачу и выходите на финальное собеседование — все остальное берем на себя
Самостоятельно
с Personal HR
Берете первого попавшегося, потому что «горит»
Быстро находим того,
кто нужен
В итоге получаете специалиста, который не совпадает по уровню клиники и не формирует повторные визиты
Ищем врача с нужным опытом и «мягкими» навыками: тактичность, коммуникация, работа с пациентом
Рискуете нарваться на проблемы с документами и допусками
Проверяем документы, репутацию и реальные результаты
Сертификаты/аккредитация, категории, стаж — ошибка здесь может стоить проверок и штрафов
Верифицируем обучение, сертификаты, опыт по профилю, рекомендации и обратную связь от прошлых клиник
Кандидат быстро уходит,
и вы начинаете заново
Сводим к минимуму
все риски
Не совпали ожидания по графику, нагрузке
и мотивации — нужно искать нового врача
Сопровождаем выход и адаптацию: фиксируем ожидания по графику/нагрузке/доходу, помогаем закрепиться в команде
Понимаем, что медперсонал — это ключевые сотрудники,
от которых зависят выручка, репутация клиники и стабильный поток пациентов
Поэтому подбираем врачей, медсестер и другой персонал, которые подтверждают квалификацию документами и практикой, умеют работать с пациентами и остаются в клинике надолго
Центр лечения лимфедемы
Подобрать врачей под узкое направление — лимфологию,
где готовых специалистов на рынке почти нет. Важно было найти кандидатов, готовых выйти в штат без совмещения
Задача:
Нашли 3 врачей среди большого потока кандидатов. Отбор строили через резюме и телефонное интервью, а затем — через проверку реального интереса к теме: кандидаты читали книгу руководителя клиники и только после этого переходили на следующий этап.

Это позволило отсечь тех, кто искал только временное совмещение, и собрать команду под развитие направления.
Результат:
Примеры из нашей практики
Детский научно практический
центр
Найти врача-терапевта в многопрофильную клинику. Требовался специалист с устойчивой клинической практикой и высоким уровнем доверия со стороны пациентов
Задача:
Вывели врача с 8-летним опытом работы и стабильными показателями повторных обращений пациентов. Провели многоэтапный отбор и оценили стиль коммуникации.
После выхода специалист быстро сформировал плотную запись и усилил терапевтическое направление клиники.

Срок подбора: 5 недель
Результат:
Посмотрите примеры нашей работы, которые доказывают,
почему стоит доверить закрытие вакансий медицинского персонала нам?
Не знаете, с чего начать
подбор медперсонала?
Заполните форму ниже.
Перезвоним вам в течение часа
Это бесплатно. Даже если вы не захотите работать
с нами, все материалы останутся у вас
Сформируем ключевые компетенции, которыми должен обладать сотрудник
Составим портрет идеального кандидата
Выявим показатели, на которых строить мотивацию
Определим допустимую
зарплату врача, главврача или персонала
Оставить заявку
Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных (ознакомиться)
Оставьте заявку и получите консультацию, аудит ваших задач и план найма, а также:
Находим медицинских специалистов, которые усиливают клинику и формируют доверие пациентов
Проверяем десятки параметров — от образования и действующих сертификатов до стиля общения с пациентами и способности работать на долгосрочный результат
Отбираем тех, кто уже доказал
способность приносить результат
Глубокая оценка профессиональных компетенций
Проверяем профильное образование, клинический опыт и реальные результаты работы врача. Оцениваем умение вести пациентов
Благодаря этому в команду попадают те,
кому близки ваши цели и принципы
Проверка личностных
качеств и ценностей
Определяем, как врач взаимодействует
с пациентами и командой: тактичность, эмпатия,
врачебная этика, ответственность.
Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями
и даем рекомендации по всем вопросам
Помощь в адаптации нового сотрудника
Даже после вывода кандидата, помогаем вам выстроить процесс его адаптации
Отработанные алгоритмы найма позволяют нам избежать дорогостоящих ошибок
Исключение возможных рисков
В 90% случаев закрываем вакансию с первого раза. Если что-то идет не так — предоставим замену
Среднее время поиска
персонала для медицинских клиник — 25-50 часов
Анализ и план подбора
Погружаемся в специфику клиники: профиль услуг, поток пациентов, требования к врачу, формат занятости, график, уровень сервиса.
Анализируем рынок и формируем портрет кандидата
Мы высвободим это время и снимем с вас задачи по найму.
Вот как мы подбираем врачей, главных врачей и медицинский персонал:
01
Вакансия и запуск поиска
Создаем вакансию,
определяем мотивацию и требования.
Размещаем в каналах и активируем
собственную базу кандидатов
Отбор и тестирование
Проводим первичные интервью, проверяем образование, действующие сертификаты, опыт и специализацию.
Оцениваем клиническое мышление, подход к пациенту
и способность работать в стандартах вашей клиники
02
Контрольное собеседование
Проводим углубленное интервью с финалистами, при необходимости с разбором клинических кейсов.
Смотрим на адекватность назначений, ответственность и умение принимать решения
03
Совместное интервью и выбор
Организуем финальное интервью с вами
и 2–3 лучшими кандидатами.
Помогаем провести оценку и принять решение на основе компетенций и потенциала
04
05
Онбординг и гарантия
Сопровождаем адаптацию сотрудника
в первые недели.
Помогаем выстроить цели, KPI
и систему отчетности. Даем гарантию
06
Сразу несколько каналов поиска
Подбираем эффективные каналы поиска, исходя из нужного уровня компетенций кандидата
Это позволяет быстрее найти
нужного врача
Проверяем предыдущие места работы
Проверяем предыдущие места работы по выписке из гос услуг
Это позволяет отсечь некомпетентных кандидатов еще на старте
8-ступенчатая
оценка
Комплексно оцениваем навыки,
врачебную этику, устойчивость
к нагрузкам и мотивацию
Это позволяет исключить ошибки в найме и сэкономить время
Работаем прозрачно и открыто
Наши тарифы:
Листайте>>>
*Расходники на размещение вакансии на площадках, согласовываются и оплачиваются отдельно
Напишите мне в Telegram, и я помогу подобрать оптимальный тариф и формат работы
Проведу бесплатную консультацию, где обсудим:
  • Каких результатов должен будет добиться будущий кандидат;
  • Как «упаковать» вашу вакансию, чтобы найти подходящих сотрудников;
  • На какую зарплату и мотивацию может претендовать будущий кандидат;
  • Сколько будет стоить подбор и как быстро сможем найти нужного медицинского специалиста.
Посмотрите, что говорят о нашей работе
Отзывы и благодарственные письма от наших клиентов:
Отвечаем на популярные вопросы
Получите бесплатную консультацию по подбору специалиста для вашей компании
Определим ваши пожелания к сотруднику,
необходимое количество кандидатов и предложим варианты по эффективному поиску
Заполните форму ниже.
Перезвоним вам в ближайшее рабочее время
и ответим на все вопросы
Оставить заявку
Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных (ознакомиться)