При расчете стоимости подбора персонала учитывается:
- Количество необходимых кандидатов.
- Сложность требований к квалификации и опыту сотрудников.
- Срочность поиска.
- Дополнительные услуги, такие как проведение психологических тестов или оценочных центров.
Эти аспекты влияют на итоговую цену. Например, для подбора узкоспециализированного инженера с редкими навыками потребуется больше времени и ресурсов, чем для найма сотрудников на массовые позиции.