Так часто бывает.
До старта подбора помогаем определить оптимальный уровень позиции и зону ответственности
исходя из реальных задач, объёма работы, уровня ответственности, взаимодействия с другими отделами, необходимости контроля или развития направления.
Проводим экспресс-диагностику текущей ситуации в офисе и предлагаем подходящий формат:
специалист, старший специалист, координатор, офис-менеджер, администратор, ассистент или сотрудник с функцией роста в будущем.
После этого подбираем кандидата под согласованный профиль без переплаты за избыточную квалификацию и без риска нанять человека, который не справится с нагрузкой или ожиданиями.