Главная / Услуги / Подбор руководителя отдела продаж

Профессиональный
поиск и подбор РОПа
Найдем руководителя отдела продаж,
который выстроит систему, увеличит продажи и даст прогнозируемый результат в выручке и прибыли

Кандидаты с доказанным
опытом управления
Находим РОПов, которые управляли командами, внедряли регламенты, контролировали показатели и отвечали
за итоговый результат
Отбираем по результатам, а не по словам и резюме
Проверяем реальные достижения и цифры: рост выручки, выполнение планов, построение отделов с нуля, повышение KPI и управление продажами
Сэкономим ваши деньги и время —
закроем вакансию с первого раза
Нанимать РОПа
самостоятельно
Нанимать РОПа
с Personal HR
Продажи буксуют, а контроль ложится на собственника
Вы занимаетесь бизнесом,
а мы наймом
Неделями смотрите резюме, но в итоге продолжаете сами разбираться с цифрами и командой
Вы ставите задачу и выходите на финальное собеседование — все остальное берем на себя
Самостоятельно
с Personal HR
Берете первого попавшегося, потому что «горит»
Быстро находим того,
кто нужен
В итоге РОП не тянет масштаб задач,
не выстраивает систему и работает «вручную»
Отбираем руководителей с подтверждёнными результатами: выполнение плана, управление командой, рост показателей
Переплачиваете
за громкий опыт
Подбираем кандидата
с адекватными ожиданиями
Кандидат хорошо продаёт себя, но не умеет выстраивать процессы и управлять результатом
Знаем рынок РОПов и отделяем реальную управленческую экспертизу от завышенных амбиций
Отдел продаж выходит
из-под контроля
Снижаем
риски в продажах
План не выполняется, воронка непрозрачна, ответственность размыта — разбираться приходится вам
Проверяем управленческий опыт, работу с воронкой,
KPI, мотивацию и ответственность за цифры
Понимаем, что найти директора по продажам — это задача высокой ответственности.
От этого человека зависят выручка, выполнение плана, управляемость команды и прогнозируемость бизнеса
Поэтому подберем руководителя отдела продаж, который умеет управлять продажами как системой,
брать ответственность за результат и усиливать бизнес, а не создавать иллюзию активности
Производственная компания в сфере наружной рекламы
Найти руководителя отдела продаж под новое мебельное направление. Важно было подобрать специалиста, который сможет с нуля выстроить трек развития направления
Задача:
Подобрали сильного РОПа с подтверждённым опытом запуска и масштабирования мебельных направлений.
Кандидат выстроил структуру отдела продаж,
описал процессы взаимодействия с производством
и техническими специалистами,
задал понятную систему управления направлением

Срок подбора: 1 месяц
Результат:
Примеры из нашей практики
Наружная реклама и мебельное производство
Снять с собственника функцию руководителя отдела продаж
и найти РОПа с релевантным отраслевым опытом,
чтобы кандидат мог самостоятельно развивать продажи
Задача:
Подобрали РОПа с опытом работы в наружной рекламе.
Специалист полностью взял на себя управление отделом продаж, выстроил работу команды, подключился к развитию сайта и запустил новое B2C-направление.
Специалист работает в компании более года, стабильно выполняет управленческую и коммерческую функцию

Срок подбора: 3 недели
Результат:
Посмотрите примеры нашей работы, которые доказывают,
почему стоит доверить закрытие вакансии начальника отдела продаж нам?
Не знаете, как найти
руководителя отдела продаж?
Заполните форму ниже.
Перезвоним вам в течение часа
Это бесплатно. Даже если вы не захотите работать
с нами, все материалы останутся у вас
Сформируем ключевые компетенции, которыми должен обладать сотрудник
Составим портрет идеального кандидата
Выявим показатели, на которых строить мотивацию
Определим допустимую
зарплату РОПа
Оставить заявку
Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных (ознакомиться)
Оставьте заявку и получите консультацию, аудит ваших задач и план найма, а также:
Находим сотрудников, которые приносят результат
и вписываются в вашу культуру
Проверяем ключевые параметры, чтобы руководитель отдела продаж был не «старшим менеджером», а управленцем, способным влиять на выручку компании
Отбираем РОПов, которые уже отвечали за результат отдела и увеличивал выручку бизнеса
Глубокая оценка профессиональных компетенций
Проверяем реальный управленческий опыт:
построение и масштабирование отдела продаж, выполнение планов, работу с воронкой и KPI
Важно, чтобы РОП совпадал с вашей управленческой
моделью и не ломал культуру внутри отдела
Проверка личностных
качеств и ценностей
Оцениваем лидерство, ответственность за цифры,
умение принимать решения, работать под давлением
и выстраивать дисциплину в команде
Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями
и даем рекомендации по всем вопросам
Помощь в адаптации нового сотрудника
Даже после вывода кандидата, помогаем вам выстроить процесс его адаптации
Отработанные алгоритмы найма позволяют нам избежать дорогостоящих ошибок
Исключение возможных рисков
В 90% случаев закрываем вакансию с первого раза. Если что-то идет не так — предоставим замену
Среднее время поиска и найма начальника отдела продаж — 25-50 часов
Анализ и план подбора
Погружаемся в специфику бизнеса, цикл сделки, текущую воронку и роль РОПа в компании.
Формируем профиль РОПа — от задач и зоны ответственности до требований к результату
Мы высвободим это время и снимем с вас задачи по найму.
Вот как мы подбираем РОПа:
01
Вакансия и запуск поиска
Создаем вакансию,
определяем мотивацию и требования.
Размещаем в каналах и активируем
собственную базу кандидатов
Отбор и тестирование
Проводим первичные интервью и оцениваем управленческий опыт, а не только красивые кейсы.
Проверяем умение выстраивать отдел, работать с цифрами, воронкой, планами, дисциплиной и выручкой
02
Контрольное собеседование
Проводим углубленное интервью с финалистами, включающее анализ кейсов и тестовое задание.
Анализируем реальные кейсы кандидата, выполнение планов и навык работы с командой
03
Совместное интервью и выбор
Организуем финальное интервью с вами
и 2–3 лучшими кандидатами.
Помогаем провести оценку и принять решение на основе компетенций и потенциала
04
05
Онбординг и гарантия
Сопровождаем адаптацию сотрудника
в первые недели.
Помогаем выстроить цели, KPI
и систему отчетности. Даем гарантию
06
Сразу несколько каналов поиска
Подбираем эффективные каналы поиска, исходя из нужного уровня компетенций кандидата
Это позволяет быстрее найти
нужного руководителя отдела продаж
Проверяем предыдущие места работы
Проверяем предыдущие места работы по выписке из гос услуг
Это позволяет отсечь некомпетентных кандидатов еще на старте
8-ступенчатая
оценка
Комплексно оцениваем управленческие навыки, работу с цифрами, лидерство, ответственность, коммуникацию и системность
Это позволяет исключить ошибки в найме и сэкономить время
Работаем прозрачно и открыто
Наши тарифы:
Листайте>>>
*Расходники на размещение вакансии на площадках, согласовываются и оплачиваются отдельно
Напишите мне в Telegram, и я помогу подобрать оптимальный тариф и формат работы
Проведу бесплатную консультацию, где обсудим:
  • Каких результатов должен будет добиться будущий кандидат;
  • Как «упаковать» вашу вакансию, чтобы найти подходящих сотрудников;
  • На какую зарплату и мотивацию может претендовать будущий кандидат;
  • Сколько будет стоить подбор и как быстро сможем найти нужного директора по продажам или РОПа.
Посмотрите, что говорят о нашей работе
Отзывы и благодарственные письма от наших клиентов:
Отвечаем на популярные вопросы
Получите бесплатную консультацию по подбору специалиста для вашей компании
Определим ваши пожелания к сотруднику,
необходимое количество кандидатов и предложим варианты по эффективному поиску
Заполните форму ниже.
Перезвоним вам в ближайшее рабочее время
и ответим на все вопросы
Оставить заявку
Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных (ознакомиться)