Производственная компания по металлообработке
    Обеспечивать квалифицированным рабочим персоналом. Нанять специалистов в отдел продаж: РОПа и МОПов.
        В течение 2 лет закрываем потребность в рабочих, офисных сотрудниках и руководителях. Подобрали руководителя отдела продаж в короткий срок за счет грамотного отбора, после выхода РОПа совместно вывели 3 менеджеров.
       Пищевая производственная компания, пельменное производство.
    В узкой сфере найти технолога, который готов разрабатывать рецептуры и контролировать процесс производства. Найти инженера на пищевое оборудование.
    Технолог, инженер, аккаунт-менеджер с опытом работы на пищевом производстве.
       В течение 3 недель нашли технолога, которая работает больше 6 месяцев, руководители довольны работой с ней. Инженер работает 1,5 года в компании. Всех сотрудников нашли с помощью грамотно составленной вакансии и входящих откликов.
        Найти секретаря под определенные критерии руководителя - уровень образования, знание английского языка, эрудиция, айкью и др.
    Секретарь в офис в Москва-сити
       Сформировали четкий профиль должности, а также благодаря первичной анкете смогли быстро отобрать подходящих кандидатов среди 500 откликов в первую неделю. Под большой перечень требований руководителя нашли соответствующего и эффективного сотрудника, вывели на должность за 2 недели.
       Маркетинговая компания - IT
    Нанять тестировщика сайта, который готов обучиться, а также заниматься сопровождением некоторых клиентов.
        Через группу Вконтакте за небольшой бюджет разместили вакансию, подготовили тестовое задание и за 3 дня нашли классного сотрудника. Работает больше 1 года, берет на себя больше, чем ожидаешь, эффективный, ответственный сотрудник, чтобы было очень важно руководителю.
      Операторы лазера, гибочного станка, маляры и другой квалифицированный рабочий персонал. РОПа, МОПов.
      Найти и минимальным количеством собеседований вывести личного помощника для руководителя клиники
    Личный помощник в медицинскую сферу
       Разработали профиль должности, определили критерии отбора, подготовили анкету. Среди 150 откликов в первую неделю, отобрали 5 кандидатов и направили на одно массовое собеседование к руководителю. Вывели сотрудника на должность.
       Транспортно-логистическая компания
    Подобрать менеджера в узкую сферу международной логистики
    Менеджер по работе с клиентами с требованиями, которые отсеивают большую часть менеджеров из этой сферы
       Для узких и специфичных сфер, где узкий рынок кандидатов мы подключаем поиск по базе резюме. К поиску по входящим откликам добавили холодный поиск. За 1 месяц вывели 1 менеджера по работе с клиентами. Кандидатов крайне мало и рынок такой, что ты борешься за каждого. Требования у компании высокие, поэтому из 50 кандидатов подходит 2-3 человека.
       Продажа, аренда и ремонт досок для серфинга с мотором
    Не могли найти в течение 6 месяцев сотрудника, была низкая доходимость и у руководителя не было достаточно времени, чтобы заниматься наймом
    Механик спортивной техники
       В интересную спортивную сферу необходим был механик по ремонту и техническому обслуживанию электрических досок с мотором, водного транспорта. Компания не могла найти сотрудника в течение 6 месяцев, подбор вели на Авито и кандидаты не доходили. Мы подключили hh.ru, составили грамотную и продающую вакансию, которая интересовала подходящего для нас кандидата. Сотрудника вывели за 2 недели.