Производственная компания по металлообработке
Обеспечивать квалифицированным рабочим персоналом. Нанять специалистов в отдел продаж: РОПа и МОПов.
В течение 2 лет закрываем потребность в рабочих, офисных сотрудниках и руководителях. Подобрали руководителя отдела продаж в короткий срок за счет грамотного отбора, после выхода РОПа совместно вывели 3 менеджеров.
Пищевая производственная компания, пельменное производство.
В узкой сфере найти технолога, который готов разрабатывать рецептуры и контролировать процесс производства. Найти инженера на пищевое оборудование.
Технолог, инженер, аккаунт-менеджер с опытом работы на пищевом производстве.
В течение 3 недель нашли технолога, которая работает больше 6 месяцев, руководители довольны работой с ней. Инженер работает 1,5 года в компании. Всех сотрудников нашли с помощью грамотно составленной вакансии и входящих откликов.
Найти секретаря под определенные критерии руководителя - уровень образования, знание английского языка, эрудиция, айкью и др.
Секретарь в офис в Москва-сити
Сформировали четкий профиль должности, а также благодаря первичной анкете смогли быстро отобрать подходящих кандидатов среди 500 откликов в первую неделю. Под большой перечень требований руководителя нашли соответствующего и эффективного сотрудника, вывели на должность за 2 недели.
Маркетинговая компания - IT
Нанять тестировщика сайта, который готов обучиться, а также заниматься сопровождением некоторых клиентов.
Через группу Вконтакте за небольшой бюджет разместили вакансию, подготовили тестовое задание и за 3 дня нашли классного сотрудника. Работает больше 1 года, берет на себя больше, чем ожидаешь, эффективный, ответственный сотрудник, чтобы было очень важно руководителю.
Операторы лазера, гибочного станка, маляры и другой квалифицированный рабочий персонал. РОПа, МОПов.
Найти и минимальным количеством собеседований вывести личного помощника для руководителя клиники
Личный помощник в медицинскую сферу
Разработали профиль должности, определили критерии отбора, подготовили анкету. Среди 150 откликов в первую неделю, отобрали 5 кандидатов и направили на одно массовое собеседование к руководителю. Вывели сотрудника на должность.
Транспортно-логистическая компания
Подобрать менеджера в узкую сферу международной логистики
Менеджер по работе с клиентами с требованиями, которые отсеивают большую часть менеджеров из этой сферы
Для узких и специфичных сфер, где узкий рынок кандидатов мы подключаем поиск по базе резюме. К поиску по входящим откликам добавили холодный поиск. За 1 месяц вывели 1 менеджера по работе с клиентами. Кандидатов крайне мало и рынок такой, что ты борешься за каждого. Требования у компании высокие, поэтому из 50 кандидатов подходит 2-3 человека.
Продажа, аренда и ремонт досок для серфинга с мотором
Не могли найти в течение 6 месяцев сотрудника, была низкая доходимость и у руководителя не было достаточно времени, чтобы заниматься наймом
Механик спортивной техники
В интересную спортивную сферу необходим был механик по ремонту и техническому обслуживанию электрических досок с мотором, водного транспорта. Компания не могла найти сотрудника в течение 6 месяцев, подбор вели на Авито и кандидаты не доходили. Мы подключили hh.ru, составили грамотную и продающую вакансию, которая интересовала подходящего для нас кандидата. Сотрудника вывели за 2 недели.